Vakantiewerk Schoonmaak
Vakantiewerk Schoonmaak Sensire
Vakantiewerk Schoonmaak Basalt
Vakantiewerk Schoonmaak Novadic Kentron
Vakantiewerk Schoonmaak Sensire
Vakantiewerk Schoonmaak Vivent
Vakantiewerk Schoonmaak Sovak
Vakantiewerk Schoonmaak Sovak
Vakantiewerk Schoonmaak UMCU
Vakantiewerk Schoonmaak Lunet
Vakantiewerk Schoonmaak Mondriaan
Vakantiewerk Schoonmaak Sensire
Vakantiewerk Schoonmaak GGZ WNB
Vakantiewerk Schoonmaak Reinier van Arkel
Vakantiewerk Schoonmaak Fivoor
Vakantiewerk schoonmaak Aa & Maas
Vakantiewerk schoonmaak | WBC Mundium
Vakantiewerk schoonmaak | Nike
Vakantiewerk schoonmaak | IHC
Vakantiewerk Schoonmaak Tante Louise
Vakantiewerk schoonmaak | IHC
Vakantiewerk schoonmaak Rova
Vakantiewerk schoonmaak Remondis
Vakantiewerk schoonmaak | IHC
Vakantiewerk schoonmaak | IHC
Vakantiewerk Schoonmaak Interakt
Vakantiewerk Schoonmaak Frisius MC
Vakantiewerk Schoonmaak Pluryn
Vakantiewerk Schoonmaak Pluryn
Vakantiewerk Schoonmaak Pluryn
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).