Orderpicker
Planner
Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan vakkenvuller vanaf 13 jaar
Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Verkoopmedewerker
Vulploegmedewerker
Bijbaan Promotiemedewerker in Tilburg
Verkoopmedewerker bijbaan Decathlon
Bijbaan Commercieel Sales Talent
Medewerker Bediening (bijbaan) – Safari Hotel met uitzicht op de savanne | omgeving Tilburg
Start direct als Flexibele Promotiemedewerker voor o.a. Jumbo! (landelijk)
Machinist bij Onderhoud & Service Maastricht
Product Owner IT NS Treinmodernisering
BI Specialist HR Insights (Dutch Speaking Only) - Utrecht
Servicemedewerker Fietsenstalling Brittenpassage (Amsterdam-Zuid)
Parttime promotiemedewerker in Leiden
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaakmedewerker
Schoonmaak medewerker
Meewerkend voorman/vrouw
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker avond
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Zorgcoördinator
Store employee Julia's Amsterdam Zuid
Bijbaan bij Julia's Amsterdam Centraal
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).