Hoe zou het zijn om mensen te helpen aan een mooie werkplek én om de groei van ons team te stimuleren? Als corporate recruiter bij Humankind bepaal jij het succes in regio Rotterdam. Als jij gelooft dat succes niet alleen gaat om de juiste mensen vinden, maar ook om het bijdragen aan bredere ontwikkeling, dan is deze rol echt iets voor jou. Je bent verantwoordelijk voor de regionale werving en Humankind Academie, maar draagt ook bij aan de evolutie van ons landelijke recruitmentteam. Ben jij de recruiter die vacatures vult én kansen creëert?
Zo ziet de functie eruit:
Talenten en kansen samenbrengen, dáár ligt jouw kracht als corporate recruiter. Maar je bent niet alleen verantwoordelijk voor het invullen van vacatures in jouw regio. Ook in het aantrekken van diverse talentstromen en het opbouwen van ons werkgeversmerk ben jij een eindbaas.
Jouw rol is veelzijdig: jij leidt het instroomproces. Zowel voor gekwalificeerde mensen als zij-instromers via de Humankind Academie. En ook blijf je continu op de hoogte van de laatste trends in recruitment door actief deel te nemen aan evenementen en banenmarkten.
Samen met je team van recruiters ontwikkel je een solide wervingsbeleid en zet je ons werkgeversmerk stevig in de regio neer. Verder fungeer je als aanspreekpunt voor wervingsadvies, arbeidsmarktcampagnes én referral recruitment. Waarbij jouw expertise ons helpt de beste talenten aan te trekken en te behouden.
Waarom dit jouw nieuwe baan wordt?
- Omdat je een zelfstandige functie krijgt met veel verantwoordelijkheid. Je bent geheel vrij in het indelen van je werkzaamheden op een werkplek die voor jou het beste uitkomt.
- Je gaat direct in dienst bij Humankind. Eerst met een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract.
- Het gaat om een functie van 32 tot 36 uur per week.
- Elke maand krijg je een brutosalaris van minimaal € 3.028, - en € 4.544, - volgens cao Kinderopvang schaal 8 of 9 (afhankelijk van je opleiding en ervaring).
- Aangevuld met een eindejaarsuitkering van 3% van je bruto jaarsalaris en een goede pensioensregeling bij zorg en welzijn.
- Ook krijg je een mooie aanvulling op je zorgverzekering.
- Elk jaar geniet je van 26 verlofdagen.
- Hybride werken is mogelijk. Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 2,15 netto per dag. Zien we je op kantoor of locatie? Dan kun je rekenen op een reiskostenvergoeding van € 0,19 per kilometer woon-werkverkeer en € 0,35 per kilometer bij een dienstreis. Reis je me het ov, dan vergoeden we deze kosten volledig.
- Een laptop en telefoon krijg je van ons.
- Ook krijg je korting op diverse uitjes en producten via wegnahetwerk.nl.
- Toegang tot je eigen webshop 'Jij Telt!'. Met Kerst en de Dag van de Medewerker ontvang je punten waarmee je kunt kiezen uit allerlei handige dingen of mooie verwennerijen.
- Toegang tot GoodHabitz en een divers aanbod aan opleidingen, trainingen en cursussen.
- En om je écht goed en warm te laten landen, kun je rekenen op een gedegen en vooral leuk inwerkprogramma. Dit programma trappen we af met een toffe 'welkom dag' en drie inwerkdagen.
Wat neem je mee?
- Een relevante afgeronde opleiding. Denk bijvoorbeeld aan een opleiding richting personeel, psychologie, commerciële economie of bedrijfskunde.
- Minimaal twee jaar relevante werkervaring als corporate recruiter, intercedent of een vergelijkbare functie.
- Aantoonbare kennis, kunde en ervaring op het gebied van diverse thema's zoals employer branding, recruitment, strategie en referral recruitment.
- Wanneer je start kun je een VOG te overhandigen.
- Met jouw karakter level je met alles en iedereen, en weet je de betrokken stakeholders altijd te managen.
- Van nature ben je creatief, resultaatgericht en snel in het schakelen tussen diverse werkzaamheden en/of situaties.
- Ook ben je een grote voorstander van innovatie. Zo draag je regelmatig verbetervoorstellen en vernieuwingen aan.
- Tot slot ben je een verbinder in hart en nieren. Je weet het juiste talent te vinden en te enthousiasmeren.
Keuze gemaakt?
Super. Dat wordt solliciteren! Je maakt eerst kennis met Nancy Gijsbers en Lola Parpart van Farrow + Dutch. Vervolgens maak je kennis met Nick Notten (M&O-adviseur) en een toekomstig collega recruiter van Humankind. Iedereen enthousiast? Dan volgt er een tweede gesprek op het regiokantoor van Humankind met de regiodirecteur en de regionale M&O-adviseur. Na een positief tweede gesprek volgt een passend aanbod.
___
Heb je meer info nodig? Bel, app of mail onze collega:
Lola Parpart
+31 (0) 639 560 138
lola[at]farrow.nl