Senior adviseur leren en ontwikkelen in Utrecht

Beschrijving

Omschrijving

Bij Rijkswaterstaat zorg je als senior adviseur leren en ontwikkelen vanaf strategisch tot op operationeel niveau voor een mooi leer- en ontwikkelaanbod. Spreekt dit je aan? Dan willen we je graag ontmoeten!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Binnen de afdeling Leren, Ontwikkelen en Future Center (LOFC) ben jij verantwoordelijk voor de leerlijn Verkeer- en Watermanagement (VWM). Je werkt binnen de leerlijn nauw samen met 2 tot 3 collega's, waaronder in ieder geval 2 onderwijskundig adviseurs. Als adviseur leren en ontwikkelen vertaal je de vraag en leerbehoeften van het management van Verkeer- en Watermanagement naar uitgewerkte leerbehoeftes. In samenwerking met je collega's realiseer en adviseer je via diverse begeleidingsgroepen en werkgroepen de interne opdrachtgevers over toekomstgerichte leer- en ontwikkeltrajecten. Daarnaast draag je bij en denk je mee over tactisch strategische leeropgaven, zowel op je eigen leerlijn als in samenwerking met de adviseurs van de andere leerlijnen. Zo draag je bij aan integrale producten en trajecten van het Leren, Ontwikkelen en Future Center!

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Samen met de onderwijskundig adviseurs neem je de leiding op de meerjarige programmering en budgettering van ons leer- en ontwikkelaanbod. Hiervoor voer je intakegesprekken over potentiële nieuwe leer- en ontwikkelvragen met de belanghebbenden en zorg je samen met de begeleidingsgroepen voor de juiste prioritering. Je volgt de ontwikkeling en uitvoering van leerinterventies door leveranciers zoals afgesproken is. Daarnaast kom jij met verbetervoorstellen en zorg je voor de aanbesteding van leerinterventies bij externe opleidingsbureaus. Je borgt dat deze bureaus zorgen voor de tijdige inzet van adequate onderwijskundige methodes en je voert waar nodig resultaatgerichte evaluaties uit.

Wat wij aan jou waarderen
Jij bent de collega die bij medewerkers en managers de vraag achter de leervraag achterhaalt en vervolgens de juiste leerinterventies realiseert. Je werkt op meerdere projecten tegelijk en bepaalt daarin je eigen aanpak, doelen en kaders. De stakeholders binnen onze organisatie verbind jij moeiteloos met elkaar zodat de vraag en het aanbod passend is voor iedereen. Je bent toegankelijk in je functie van leer- en ontwikkelpartner en stelt je te allen tijde adviserend op bij onduidelijkheden. Je vult je collega's aan, zodat kennis en vaardigheden feilloos op elkaar afgestemd zijn. Je hebt een hechte samenwerking met de andere twee adviseurs binnen de leerlijn en waar nodig neem je het voortouw.

Meer weten?
Wil je meer informatie over de inhoud van het werk voordat je gaat solliciteren? Of ben je erg nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Bel of app met Danielle Worp, afdelingshoofd Leren en Ontwikkelen, via 06-52744589 Zij staat je graag te woord!

Functie-eisen

• je hebt bij voorkeur een afgeronde studie in onderwijskunde, dan wel organisatiekunde, veranderkunde of human resource development;
• je hebt jaren ervaring als adviseur in human resource development, bij voorkeur op een afdeling Leren en Ontwikkelen;
• je hebt ervaring met tactisch handelen en strategische leer- en ontwikkelvraagstukken;
• je hebt ervaring met projectmatig werken, onder meer met budgettaire verantwoordelijkheid en het begeleiden van opleidingskundige inkopen.

Arbeidsvoorwaarden

Rijkswaterstaat is een aantrekkelijke werkgever. Dit komt ook tot uiting in onze arbeidsvoorwaarden. Wat bieden wij jou?

• een passend maandsalaris (fulltime is 36 uur per week);
• diverse verlofregelingen en de mogelijkheid om meer of minder te werken;
• hybride werken;
• studiefaciliteiten en persoonlijke ontwikkeling.

Je kan je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen door het Individuele Keuze Budget (IKB) Het IKB bestaat uit geld en uren. Je kan zelf kiezen wanneer je het geld uitbetaald wilt hebben. De IKB uren kan je opnemen, deels laten uitbetalen of opsparen voor later. Ook kan je het IKB inzetten voor fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het belangrijk dat je zowel op je werk als privé lekker in je vel zit. Wil jij even sporten in je lunchpauze? 's Middags je (klein)kind van school halen en 's avonds je werk afmaken? Een overleg online bijwonen vanuit huis, omdat er een loodgieter langskomt? Bij ons kan je hybride werken als je functie dat toelaat. Je kan een thuisvergoeding ontvangen en er zijn voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.

Bijzonderheden

• je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat;
• de (online) selectiegesprekken vinden plaats op nader te bepalen data;
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten;
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Hybride solliciteren
Dit houdt in dat alle eerste kennismakings- en/of selectiegesprekken online plaatsvinden via Microsoft Teams. Het vervolg- en/of arbeidsvoorwaardengesprek wordt daarna zoveel mogelijk op locatie gedaan. Een mooi bijeffect is de impact die we hiermee maken: hybride werken is minder druk op snelwegen en OV en minder CO2-uitstoot.

Heb je vragen over het hybride solliciteren? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op de pagina Solliciteren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Jouw toekomstige afdeling

De afdeling Leren, Ontwikkelen & Future Center (LOFC) ondersteunt Rijkswaterstaat medewerkers op individueel, team-en organisatieniveau bij innoveer-, leer- en ontwikkelvragen. Dit doen we niet alleen door het organiseren en aanbieden van opleidingen en speciale leermethoden, zoals online leren. Ook adviseren we over ontwikkeling en zelfs hele opleidingstrajecten worden begeleid. Daarbovenop organiseren we speciale sessies, op een bijzondere locatie, die leiden tot doorbraken en innovatieve oplossingen. Ten slotte wordt bedrijfshistorische kennis ontsloten, om te kunnen leren voor de toekomst. Om de opgaven van onze organisatie te kunnen realiseren, is het verder brengen van kennis en kunde van Rijkswaterstaat, het blijven leren, enorm belangrijk. Niet alleen voor de productie van vandaag, maar ook voor de toekomst. Daarom is er altijd aandacht nodig voor ontwikkeling van vakmanschap, leiderschap en vooral samenwerking.
Concreet zorgen we dat een pakket opleidingen en trainingen voor iedereen beschikbaar is. Zo werken we aan de ontwikkeling van vakmanschap en persoonlijk leiderschap. Daarnaast laten we steeds nieuwe opleidingen ontwikkelen, toegesneden op de behoefte van de organisatie en de mensen die daar werken. We bieden voor groepen trainingsruimte aan in Westraven, maar ook faciliteren en begeleiden we online leren, zoals met webinars. Een specialistische afdeling als Leren, Ontwikkelen en Future Center adviseert ook de leiding van Rijkswaterstaat over opleidingen, passend bij de ontwikkelingen en toekomstanalyses voor de organisatie. Complete opleidingstrajecten voor specifieke groepen worden ontworpen en op gang geholpen. Een speciaal onderdeel van de afdeling is het bekende LEF Future Center. Dit centrum is gespecialiseerd in creëren van doorbraken, nieuwe denkpatronen, maar ook concrete oplossingen, in maatschappelijke en organisatorische vraagstukken. Allerlei groepen worden geholpen om op innovatieve manier doorbraken in denken en doen te realiseren. LEF Future Center werkt met gespecialiseerde aanbieders en met inzichten vanuit de wetenschap, techniek, neurologie en psychologie.

Er werken ruim 30 mensen op de afdeling die zich met veel inzet en passie wijden aan het helpen van collega's als individuen en in teams. De afdeling heeft onderwijskundige en veranderkundige expertise in huis en veel ervaring met het begeleiden van groepen, het faciliteren van workshops en online leren. Het team Service, Planning en Beheer ondersteunt de afdeling bij al deze werkzaamheden.

Extra informatie

Status

Inactief

Opleidingsniveaus

Middelbare school

Plaats

Utrecht

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)