Verzuimcoördinator – 24 uur/ gemiddeld 4 dagen in Kaatsheuvel

De afdeling HR is verantwoordelijk voor het adviseren van het management op gebied van (organisatie van) arbeid en het ontwikkelen van beleid en instrumenten. De afdeling bestaat uit vier onderdelen: HR Advies, HR Development, HR Recruitment en het HR Secretariaat.

De Verzuimcoördinator is een nieuwe functie binnen de Efteling. Als Verzuimcoördinator heb je als hoofddoel om het ziekteverzuim tot een minimum te beperken. Je coördineert bij ziekte het gehele proces naar werkhervatting, WIA beoordeling of WGA periode. Je adviseert/begeleidt leidinggevenden en medewerkers in zowel het curatieve als preventieve verzuim. Daarnaast ben jij de schakel tussen de medewerker, leidinggevende (casemanager), bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, inzetbaarheidscoach en andere betrokken partijen.

Daarnaast coördineer je het Trefpunt, het interne re-integratiecentrum van de Efteling. Je bent daarbij verantwoordelijk voor voldoende werkzaamheden en de coördinatie hiervan. Je verdeelt de werkzaamheden onder de medewerkers en biedt hen structuur, duidelijkheid, veiligheid, een luisterend oor en begeleiding. Het Trefpunt is 7 dagen in de week geopend net als de gehele Efteling.

Als Verzuimcoördinator neem je initiatieven om verzuim te beperken of te voorkomen. Je geeft daarbij invulling aan het vitaal en duurzaam inzetbaar houden van medewerkers en het te voeren beleid hierin. Enerzijds realiseer je dit door de Efteling hierin breed te adviseren en anderzijds door trainingen/cursussen aan medewerkers en leidinggevenden te geven.

‘Betovering’ is het sleutelwoord van de Efteling. Als Verzuimcoördinator betover je collega’s en zorg je ervoor dat zij een onvergetelijke samenwerking beleven. Je bent resultaatgericht, overtuigend, inlevend en inhoudelijk professioneel. Ook ben je collegiaal en van nature positief ingesteld. Je kijkt naar mogelijkheden en niet naar onmogelijkheden. Gastgericht en betrouwbaar zijn eigenschappen die bij je passen.

- Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
- Je hebt 2 tot 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol.
- Je hebt actuele kennis van socialezekerheidsrecht en arbeidsrecht. Denk hierbij aan de Wet Verbetering Poortwachter, Ziektewet en WIA.
- Je bent minimaal 4 dagen per week beschikbaar om te werken, waarvan ook regelmatig een dag in het weekend. Je inzet kan per week verschillen. Dit is afhankelijk van de hoeveelheid werkzaamheden.
- Je beheerst de Nederlandse taal, beheersing van de Engelse taal is een pré.

- Je beschikt over goede gesprekstechnieken en je bent motiverend en overtuigend.
- Je adviseert helder en bondig, zowel mondeling als schriftelijk, en kan hierbij omgaan met verschillende belangen.
- Je bent empathisch, kunt omgaan met weerstand en met vertrouwelijke informatie.
- Je werkt doelgericht, planmatig, kostenbewust en volgens stappenplannen.