Medewerker Veiligheid & Service Utrecht LIST (Landelijk Inzetbaar Service Team)
Medewerker Veiligheid & Service Rotterdam LIST(Landelijk Inzetbaar Service Team)
Bijbaan Medewerker Bedrijfsrestaurant
Bijbaan medewerker bedrijfsrestaurant
Conducteur Vlissingen
Bezorger Bij Albert Heijn
Bezorger
Bijbaan Magazijnmedewerker
Bezorger
Bezorger
Medewerker Veiligheid & Service Almere
Medewerker Veiligheid & Service Amersfoort
Orderpicker
Clustermanager Kioskgroep Midden Nederland (tijdelijk)
Jongerenwerker Flexpool
Jongerenwerker Flexpool (Noord Nederland)
Jongerenwerker
Medewerker Veiligheid & Service Hengelo
Bezorger (Age 16+)
Bijbaan: Bezorger op Scooter
Chauffeur OV-fiets HUB Staphorst
Monteur TreinTechniek - Den Haag Binckhorst
Floormanager Kiosk Utrecht Centraal
Floormanager Kiosk Utrecht Centraal (weekend)
Verkoopmedewerker Kiosk Eindhoven (Weekend)
Storingsmonteur - Haarlem
Floormanager Kiosk Amsterdam Bijlmer Arena
Procesleider Perron Leiden (servicemedewerker met logistieke taken)
Floormanager Kiosk Den Bosch
Floormanager Kiosk Arnhem
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).